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Empleados renuevan su vínculo con la USC

Santiago de Cali, febrero 11 de 2014  006. Año 9

Del 5 al 7 de febrero, el departamento de gestión humana de la USC, llevó a cabo la contratación del personal administrativo a término fijo inferior a un año con los colaboradores que desarrollan sus funciones en el Campus Pampalinda, Oficinas del Centro y Seccional Palmira.

 

Cerca de 400 empleados administrativos renovaron su vínculo laboral con la Universidad, del cual el Doctor Juan Carlos Córdoba Arturo, Director de Gestión Humana de la Institución, destaca que el 99% de los colaboradores empleados en el 2013 fueron contratados para el presente año.

 

“Los términos de referencia de la nueva contratación reiteran al colaborador el sentido de pertenencia, transparencia en los proceso y lealtad por la institución, con el fin de promover la calidad en el servicio que se presta a estudiantes, profesores, egresados y público externo” añade Córdoba. Iniciativa que contribuye a fortalecer el proceso de acreditación de alta calidad en el que se encuentra la Santiago. El directivo destaca la importancia de que el trabajador conozca el reglamento interno, los deberes y derechos del trabajador.

 

Las becas administrativas para cursar estudios de pre y posgrado hacen parte de los valores agregados que tienen los empleados santiaguinos, siendo éstas una muestra de la responsabilidad social de la USC con los trabajadores y sus familias. El año anterior cerca de 150 empleados accedieron a becas.

 

La psicóloga Katherin Herrera, coordinadora administrativa de personal resalta que este año se desarrollarán algunos programas y capacitaciones para el trabajador e igualmente para sus familiares con el fin de promover el ahorro familiar, proyectos de vida, entre otras.

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Como novedad que beneficiará a los empleados se le extendió a los colaboradores su contrato laboral hasta el 21 de diciembre, una semana más de lo que tradicionalmente un colaborador es contratado. “Desde que el Doctor Carlos Andrés Pérez ostenta la rectoría universitaria ha generado la posibilidad de que la estabilidad laboral y beneficios de los colaboradores mejoren ostensiblemente” subraya el Departamento de Gestión Humana  

 

La jornada permitió actualizar los datos de los colaboradores y conocer el perfil de los mismos en cuanto a actualización académica, resultados y experiencia profesional, con el fin de que se promuevan en cargos a fines a su formación cuando se requiera. 

 

En la jornada se hicieron presente diferentes proveedores que apoyan en el proceso de gestión humana como cajas de compensación, Entidades Promotoras de Salud EPS y fondos de pensiones quienes ofrecieron sus servicios y beneficios a los empleados.

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Seiscientos profesores de tiempo completo y dedicación exclusiva firmaron sus contratos la semana anterior y se espera aproximadamente que ochocientos cincuenta de hora cátedra firmen las próximas semanas.

 

 

 

Elaboró

Bernely Murillo Erazo

Unidad de Comunicación USC

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